The best Side of التمييز في العمل

وذلك لتضمن لها ممارسة حقوق الإنسان والحريات الأساسية والتمتع بها على أساس المساواة مع الرجل.

البحث عن العمل كيف غالبا ما يفعل الناس تغيير وظائف؟

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

ولا يُعد التشريع هو الحل الوحيد بالطبع، لأنه لن يقضي على المواقف السلبية السائدة حول الوزن.

دراسة الجدوى المبدئية – تعريفها وأهميتها وطريقة إعدادها

انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية

وبالنسبة لكورتني، أدى الحكم عليها بسبب وزنها إلى شعورها بقلق شديد أدى - إلى جانب ضغوط الحياة الأخرى - إلى حصولها على إجازة مرضية من العمل لمدة عامين.

ليبيا: يجب على السلطات التخلي عن خطط فرض الحجاب الإلزامي وسط حملة قمع أوسع على أساس ’الأخلاق‘

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

وأصدرت بعض الولايات في البرازيل ومدينة ريكيافيك الآيسلندية أيضا قوانين تحمي الناس من التمييز على أساس الوزن.

منع ومعالجة التمييز غير القانوني في العمل وتعزيز تكافؤ الفرص للجميع.                               

التوسع الوظيفي – تعريفه وأهميته وأمثلة عليه والفرق بينه وبين إثراء الوظائف

يكون لدى صاحب العمل في النوع الأول رأي خاص في التمييز ضد المرأة وهو على استعداد لدفع تكاليف أعلى لتوظيف الرجال بدلًا من النساء. وهكذا فإن التكلفة غير المالية سببت تكلفة مالية إضافية للتمييز. التكلفة الكاملة لتوظيف النساء هي الأجر المدفوع بالإضافة إلى هذه التكلفة الإضافية للتمييز. بالنسبة للتكلفة الإجمالية لتوظيف الرجال والنساء تأخذ المرأة أجرًا أقل من الرجل.

Javascript not detected. Javascript demanded for This web site to function. Make sure you enable it اضغط هنا inside your browser settings and refresh this web page.